欧宝体育app下载-敲黑板!关于一次性工伤医疗补助金的几个要点

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关于单位员工被判定出因工致残等级的工伤人员,在离职后能够请求一次性工伤医疗补助金,这是由工伤保险基金一次性付出的医疗保障费用。关于此笔待遇的申领与规范,今日小编给我们划几个要点。要点一什么情况下能够收取一次性工伤医疗补助金?因工致残被判定为五级、六级伤残的工伤人员,经工伤人员自己提出,与用人单位免除或停止劳作联系的,由用人单位付出一次性伤残工作补助金,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金。因工致残被判定为七级至十级伤残的工伤人员,劳作合同期满或工伤人员自己提出免除劳作合同的,由用人单位付出一次性伤残工作补助金,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金。要点二一次性工伤医疗补助金怎么计发?依据工伤伤残等级,一次性工伤医疗补助金会有不同,详细计发规范=计发月数*上年度本市乡镇单位工作人员月平均薪酬。要点三快到法定退休年龄,对收取一次性工伤医疗补助金会有影响吗?经工伤人员自己提出与用人单位免除劳作联系,且免除劳作联系时距法定退休年龄缺乏5年的,缺乏年限每削减一年,全额一次性工伤医疗补助金递减20%,但归于《劳作合同法》第三十八条在外(《劳作合同法》相关内容可点击阅览原文检查)。

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